Sk tentang penetapan indikator penilaian kinerja pegawai. SK. Sk tentang penetapan indikator penilaian kinerja pegawai

2/1127. Ekspektasi Kinerja yang selanjutnya disebut Ekspektasi adalah harapan atas hasil kerja dan perilaku kerja pegawai. Close suggestions Search Search. 2. SK Penilaian Kinerja Klinik Dan Indikator Penilaian Kinerja Klinik | PDF. Bahwa Berdasarkan Pertimbangan Sebagaimana Dimaksud Huruf a Dan b Maka Dipandang. Pelaporan Dialog Kinerja Individu periode II tahun 2021. SK Indikator prioritas pelayanan. 1. menyusun instrumen untuk menilai kinerja SDM di Puskesmas yang dapat dikembangkan sesuai dengan. Petugas yang melakukan: a. admen. DINAS KESEHATAN UPT PUSKESMAS BAGAN BATU KECAMATAN BAGAN SINEMBAH Jl. parman, menimbang : a. SK Penilaian Kinerja Oleh Ka Puskesmas. SK Indikator. b dan c, perlu. c) Dilakukan penilaian kinerja pegawai minimal setahun sekali dan tindak lanjutnya untuk upaya perbaikan sesuai dengan mekanisme yang telah ditetapkan (R, D, W). ADMEN No Indikator 2. dengan Undang-Vndang Nomor6Tahun 2023 tentang Penetapan Peraturan Pemerintah Pengganti Undang-. 1. Sabulakoa, Kab. Menurut Rivai (2010), terdapat 10 tujuan dari penilaian kinerja karyawan, meliputi: Mengetahui tingkat prestasi karyawan. kesehatan;132b. 1. 10. Kherysuryawan. A/I/2022 TENTANG PENETAPAN INDIKATOR KINERJA INDIVIDU PEGAWAI DI LINGKUNGAN DINAS KESEHATAN KABUPATEN GROBOGAN. 1. This document was uploaded by user and they. kepala unit pelaksana. Berikut beberapa indikator penilaian kinerja karyawan menurut para ahli adalah: (1) Kualitas Kerja; (2) Kuantitas; (3) Ketepatan Waktu; (4) Efektifitas; (5) Kemandirian. 6. Indikator ini mengukur pemenuhan tanggung jawab dari peran yang dijalankan karyawan, mana yang sudah memenuhi harapan dan mana yang belum. 1. bahwa,dalam peningkatan mutu pelayanan kesehatan di Klinik antara lain dilakukan dengan meningkatkan kinerja staf klinik yang juga akan berdampak kepada kinerja klinik secara keseluruhan c. Permenkes Nomor 43. Hasil penilaian kinerja pegawai dapat lebih rendah atau lebih tinggi di tahun berikutnya sesuai dengan capaian kinerja pegawai yang bersangkutan. sehabudin topik. bahwa sehubungan dengan adanya peerubahan jumlah dan komposisi pegawai di Puskesmas. KESATU : Indikator penilaian kinerja pegawai puskesmas KIMI disusun dan ditetapkan berdasarkan 1. 30 Tahun 2019 Tentang Penilaian Kinerja PNS 5. Indikator penilaian kinerja pelaksanaan pelayanan kesehatan dikelompokkan. danni. 5 . Upaya Kesehatan Masyarakat, Upaya Kesehatan Perorangan, maupun Manajemen perlu dilakukan secara berkala. NOMOR : 440/004/SK/424. AK, M, Sumaini, Wahyu Erliansyah Bab I. FC SK PNS/SK Non PNS3. Tempat Penetapan. 3. Registrasi Puskesmas 3. terhadap target yang telah ditetapkan dalam rencana. keputusan kepala upt puskesmas ciputat timur nomor : 188. KEPALA PUSAT KESEHATAN MASYARAKAT SUSUNAN BARU Nomor : /ADMEN/SK/ I /16. Jl. April 2020. DINAS KESEHATAN PUSKESMAS PARE Jl. SK PENILAIAN KINERJA. 2. 3. b. NOMOR : /DIR-RSNM/VI1I/2015. 3 SK Penilaian Kinerja. 2/IX/2023. 1. docx. FC SK Calon Pegawai Negeri Sipil2. bahwa sehubungan dengan huruf a dan b tersebut diatas perlu ditetapkan indikator penilaian kinerja pegawai. keselarasan kinerja pegawai dengan kinerja organisasi; b. 1 SK Penilaian Kinerja Pegawai Puskesmas | PDF. 1322 SK tentang Penetapan Indikator Penilaian Kinerja Pegawai F. 1. ‘Target Indikator Kinerja Kesehatan Kota Bogor tahun 2021 meliputi a. Menetapkan 202 1. Open. SOP tentang Penilaian Kinerja Pegawai. 1. HK2/X/2023 tentang Petunjuk Teknis Administrasi Pengajuan Upaya Hukum dan Persidang. 1 PENETAPAN INDIKATOR PENILAIAN KINERJA PEGAWAI (015) - Read online for free. Komitmen c. 26 April 2019 Tanggal Pengundangan. perilaku pegawai yang didasarkan baik perilaku yang. (0274) 388679 EMAIL :[email protected] / [email protected] HOT LINE SMS : 081227780001 HOT LINE EMAIL : [email protected] WEBSITE : ===== KEPUTUSAN KEPALA PUSKESMAS MANTRIJERON NOMOR : 012 Tahun 2015 TENTANG PENILAIAN KINERJA OLEH. 2. bahwa Indikator penilaian kinerja untuk uraian tugas pokok bagi pegawai ASN dan non-ASN dapat menggunakan Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) c. PAN / 2007 tentang Pedornan Umum Penetapan Indikator Kinerja Utarna di Lingkungan Instansi Pcmerintahan; peraturan Menteri Negara Pendayagurtaar-t Aparatur Negara dan Reformasl Birokrasi Nomor 29 Tahun 2010 tentang Pc-doman Penyusunan penetapan Kinerja dan pelaporan Akuntabilitas Kinerja Instansi. 123). penilaian kiner ja pegawai berbasis SK P pada. Ditetapkan indikator penilaian kinerja pegawai (R). KESATU KEDUA Indikator sebagaimana dimaksud diktum kesatu digunakan oleh. 7/KEP/2020 Tahun 2020 tentang Penetapan Peta Strategi dan Indikator Kinerja Utama di Lingkungan Badan Kepegawaian Negara Tahun 2020-2024; 10. Dr. TENTANG. PDF. pkmsumurbatu. Dasar Hukum 1. Sk Mekanisme MonitoringData Pegawai; Download Area; Data Subdomain;. b. 1. SK PENETAPAN INDIKATOR PENILAIAN KINERJA PEGAWAI. TENTANG PENETAPAN INDIKATOR KINERJA DAN TARGET PENCAPAIAN KINERJA PELAYANAN TAHUN 2023 KEPALA UPTD PUSKESMAS PULOMERAK, Menimbang : a. nairoa e-mail : [email protected]/1/2023: Tahun: 2023: Jenis: Surat Keputusan Ketua Pengadilan: Tanggal Ditetapkan: 02/01/2023:. Bahwa keberhasilan organisasi tergantung pada kinerja karyawan sebagai sumber daya manusia yang merupakan. Sri Haryanti Dokter Umum Penilai Kinerja Kegiatan UKM PROSEDUR PENILAIAN KINERJA a. Untuk mendapatkan nilai SKP yang objektif dan terukur, maka pejabat penilai harus melakukan penilaian berdasarkan indikator penilaian kinerja. Indikator Kinerja Perencana adalah ukuran keberhasilan Kinerja yang dicapai oleh setiap Perencana. 37. Yesa Han. kurangnya setahun sekali. Puskesmas dicabut dan dinyatakan tidak sesuai lagi; d. 3. 3 SK Penetapan Indikator Penilaian Kinerja. Kinerja baik : Tingkat pencapaian hasil ≥91%. SURVEY KEPUASAN. 5. Refrensi Pedoman penilaian kerja Puskesmas, Direktorat Jendral Bina Kesehatan Masyarakat Departemen RI 2006 Prosedur 2. ditetapkan Keputusan Kepala UPTD Puskesmas Ngadi tentang. 52. PENGURUSAN BERKAS PEGAWAI MAKSIMAL 2 22 KEPEGAWAIAN MINGGU 100% TU SURAT 23 MENYURAT KEGIATAN MENDISPOSISI SURAT MASUK 100% RESPON TIME PEMELIHARAAN <10 HARI 24 PERLENGKAPAN KERJA. 5. Pedoman Penilaian Kinerja SDM Kesehatan di Puskesmas ini digunakan untuk menilai seluruh SDM Puskesmas baik yang berstatus pegawai negeri (PNS) atau non PNS. Surat Edaran Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 3 Tahun 2021 tentang Penyusunan Sasaran Kinerja Pegawai dan Penilaian Kinerja Pegawai Negeri Sipil Tahun 2021. Kelompok II (Kinerja Cukup) : Tingkat pencapaian hasil 81 – 90 %. 4 / /tu/2017. 2/1127. 1. Puskesmas baik yang berstatus pegawai negeri (PNS) atau non PNS. 3. Peraturan Presiden Nomor 57 Tahun 2020 tentang. English (selected) Español; Português; Deutsch;Semanu I tentang penetapan indikator prioritas untuk. Bukti penetapan indikator penilaian kinerja pegawai yang digunakan sebagai pedoman dalam memberikan pelayanan kepada masyarakat di puskesmas,. 3. 2 SK Indikator Prioritas benar. EVALUasi. 072. Open navigation menu. EP. Dengan pertimbangan untuk melaksanakan ketentuan Pasal 78 Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara, pada 26 April 2019, Presiden Joko Widodo telah menandatangani Peraturan Pemerintah (PP) Nomor 30 Tahun 2019 tentang Penilaian Kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) (tautan: PP Nomor 30 Tahun. PEMERINTAH KABUPATEN BINTAN. 197306051994031004. f 2. Pemerintah Terbitkan Pedoman Penyusunan SKP dan Penilaian Kinerja Pegawai Tahun 2021. 5. SK Tentang Penetapan Indikator Prioritas. Rizky Aprilia Wulandary. dengan rahmat tuhan yang maha esa. Indikator penilaian kinerja pelaksanaan pelayanan kesehatan dikelompokan. SK PENILAIAN KINERJA PEGAWAI. antasan kecil barat rt. For a more accessible version of this content, we recommended using the ‘Download PDF’ menu option. Scribd adalah situs bacaan dan penerbitan sosial terbesar di dunia. dinas kesehatan upt puskesmas waipare kecamatan kangae jl. Pengertian Kinerja Karyawan. pelaksanaan kode etik perilaku dilakukan sekurang-. nairoa e-mail : puskesmas11waipare@gmail. Independensi penerapan Kebijakan Remunerasi Untuk memastikan independensi penerapan remunerasi bagi pegawai di unit kontrol, penilaian kinerja di unit kontrol tidak dikaitkan dengan pencapaian target. Adapun Mmaksud dan tujuan dari Surat Edaran ini adalah sebagai pedoman dalam melaksanakan penilaian kinerja bagi : a. Komunikasi. Evaluasi terhadap. Upaya Mewujudkan Patient. PEGAWAI MENGIKUTI PELATIHAN ATAU 26 DIKLAT PENINGKATAN WAWASAN 10 JAM/ TAHUN 50% SELEKSI PENYEDIA BARANG/ JASA YANG 27. Puskesmas (PKP); (2) Indikator Standart Pelayanan Minimal; (3) Indikator Kinerja Utama (IKU); c. 069. 1 SK Penilaian Kinerja Pegawai Puskesmas | PDF. 1. 1 Sk Indikator Dan Standar Kinerja Pihak Ketiga 2019 by iis5nurindah5sari. 13 n0. 5. 3. 2. Kepala Puskesmas menetapkan indikator kinerja dan menyampaikan kepada. 2 Sk Indikator Prioritas Admen, Ukm Dan Ukp. b. bahwa kinerja Puskesmas dinilai secara periodik berdasarkan 3. Sesuai dengan PP 53 Tahun 2010 tentang Disiplin Pegawai maka bagi pegawai yang. 6. Dalam penilaian kinerja dinilai kontribusi pegawai kepada organisasi selama periode tertentu. Inisiatif Kerja d. Scribd is the world's largest social reading and publishing site. indikator target. TENTANG PENILAIAN KINERJA PNS. Peraturan menteri kesehatan Republik Indonesia nomor 30 tahun 2022 Tentang Indikator nasional mutu pelayanan kesehatan tempat praktik mandiri dokter dan dokter gigi. 2. Pertinggal LAMPIRAN KEPUTUSAN KEPALA PUSKESMAS SELEMADEG NOMOR 002 / Pusk. 6. 2/1127. Responden : Berilah tanda lingkaran (O) pada pilihan jawaban yang sesuai dengan kondisi yang anda. Penilaian Kinerja 2023 dan Perpanjangan 2024 PTT-PK. Puskesmas Hantara Tahun 2023, Kedua : Susunan Tim Penilai Kinerja Pegawai BLUD UPTD. merupakan bagian penting dalam meningkatkan mutu. Indikator Kinerja, Prioritas dan Perilaku Pemberi Layanan Klinis. : SURAT KEPUTUSAN KEPALA UPT. Desember tahun 2021; dan 3. SK ttg Penetapan Indikator Penilaian Kinerja Pegawai_SS. bahwa Klinik Al. 1. / 2023 Terbitan. DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA, KEPALA PUSKESMAS KELAPA DUA,. 3. Bahwa berdasarkan pertimbangan sebagaimana dimaksud pada huruf a dan b perlu ditetapkan dengan Keputusan Kepala Puskesmas tentang Penetapan Indikator Mutu Puskesmas Bukit Wolio Indah Tahun 2023; Mengingat : 1.